ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ

ਨਿੰਗਬੋ ਏਕਲੀਪੂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਉਪਕਰਣ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਸਤੰਬਰ 2022 ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਰਣੀ ਭਾਗ 1 ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ ਭਾਗ 2 ਰਿਪੋਰਟ ਟੈਕਸਟ 3 ਸਿੱਟਾ ਭਾਗ 1 ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ 1. ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰੀ ਮਿਆਰ (1) ਰਿਪੋਰਟ ਦਾਇਰਾ

(2) ਰਿਪੋਰਟ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਆਖਿਆ

2. ਭਾਸ਼ਣ

3. ਕੰਪਨੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਭਾਗ 2 ਰਿਪੋਰਟ ਟੈਕਸਟ 1. ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

(1) ਹਾਲੀਆ ਸਾਲ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਥਿਤੀ

(2) ਭਵਿੱਖ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ

2. ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਭਿਆਸ

(1) ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਸਿਸਟਮ

(2) ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

(3) ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

(4) ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ

(5) ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਭਾਗ 1 ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ 1. ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਪਾਂ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਉਪਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ: (1) ਰਿਪੋਰਟ ਦਾਇਰਾ: ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਦਾਇਰਾ: ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ: ਕੰਪਨੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਸਤੰਬਰ 2022 ਤੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਰਿਲੀਜ਼ ਚੱਕਰ: ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਲੀਜ਼ ਰਿਪੋਰਟ ਰਿਲੀਜ਼ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਸਕਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਸੰਪਰਕ ਪਤਾ: ਨੰਬਰ 99 ਜ਼ੋਂਗਕਸਿੰਗ ਈਸਟ ਰੋਡ, ਜ਼ੀਕੋ ਟਾਊਨ, ਫੇਂਗਹੁਆ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਨਿੰਗਬੋ ਸਿਟੀ, ਝੇਜਿਆਂਗ ਪ੍ਰਾਂਤ

(2) ਰਿਪੋਰਟ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬਿਆਨ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਸਲ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ। ਇਸਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

2, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵੱਡੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਨੀਤੀਗਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਂਦੇ ਗਏ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕੰਪਨੀ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਿਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦੀ ਰਹੇਗੀ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਪੁਸ਼ ਸ਼ੀਅਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਦਰਜੇ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਪੁਸ਼ ਸ਼ੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾ, ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਉੱਚੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਉੱਚੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਉੱਦਮ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਰਣਨੀਤਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹਰ ਵਪਾਰਕ ਲਿੰਕ ਲਈ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਾਂ। ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਕੈਂਚੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਉਤਪਾਦ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕੰਪਨੀ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪੂਰੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ। ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉੱਦਮਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਟੀਚੇ ਹਨ। ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਖਰੀਦ, ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਿਕਰੀ ਤੱਕ, ਉੱਦਮ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਮਾਨਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਗੁਣਵੱਤਾ, ਵਾਤਾਵਰਣ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੈਨੂਅਲ" ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਗੁਣਵੱਤਾ/ਵਾਤਾਵਰਣ/ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਉੱਦਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮੇਟਿਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉੱਦਮ ਨੇ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਕ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਘਟਾਉਣ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਉਪਯੋਗਤਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਿੰਨ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਦੇ ਨਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਲੇਆਉਟ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਘਟਾਉਣਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਪਲਾਇਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯਮਾਂ, ਸਪਲਾਇਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀਆਂ ਆਦਿ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਅਪਣਾਓ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਉਤਪਾਦਨ ਸਥਾਨਾਂ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਪੱਧਰਾਂ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਭਰੋਸਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਆਦਿ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਗ੍ਰੇਡਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਾਗੂ ਕਰੋ। ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾਨ, ਫੰਡ ਦਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ, ਆਰਥਿਕਤਾ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ। ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਅਭਿਆਸ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ ਅਤੇ ਉੱਦਮਾਂ, ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਆਪਕ ਤਾਲਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ।

3, ਕੰਪਨੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ: ਨਿੰਗਬੋ ਏਕਲੀਪੂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਐਪਲਾਇੰਸ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ 1998 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚੀਨ ਦੀ ਨਿਰਮਾਣ ਰਾਜਧਾਨੀ ਨਿੰਗਬੋ, ਝੇਜਿਆਂਗ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿਰਮਾਣ ਉੱਦਮ ਜੋ ਵਾਲ ਕਲਿੱਪਰਾਂ, ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੇ ਕਲਿੱਪਰਾਂ ਅਤੇ ਰੇਜ਼ਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉੱਨਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉੱਚ-ਤਕਨੀਕੀ ਉੱਦਮਾਂ ਵਜੋਂ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ISO9001, 14001, ਅਤੇ 45001 ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਵੀ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕਲੀਪੂ ਅਤੇ ਬਾਓਰੂਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੇਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ODM ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, OEM, ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉੱਦਮ "ਦ੍ਰਿੜਤਾ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ" ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਮਿਲ ਕੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਚਮਕ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਪਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ।

ਭਾਗ 2 ਰਿਪੋਰਟ ਟੈਕਸਟ 1: ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

(1) ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਬਾਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਵੀਨਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਆਰਥਿਕ ਸੂਚਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਵਿਕਰੀ ਮਾਲੀਆ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਸਥਿਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਆਰਥਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸੂਚਕਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

（2） ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ "ਵਿਕਾਸ-ਮੁਖੀ ਰਣਨੀਤੀ" ਵਜੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੇਂਦਰ ਵਜੋਂ, ਤਕਨੀਕੀ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦ ਵਜੋਂ, ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਵਜੋਂ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਵਜੋਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਾਰਕੀਟ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਾਲ ਹੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮਾਰਕੀਟ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣੋ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ।

2, ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਭਿਆਸ

(1) ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਸਿਸਟਮ: ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੈਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਉੱਦਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਮਤਲ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਟਾਇਆ ਹੈ, ਲੰਬਕਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੂਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੂਜੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਉੱਪਰੀ ਅਤੇ ਹੇਠਲੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ: ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ, ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸਾਂਝਾਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

（2） ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਫਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। 1. ਇੱਕ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ, ਸਿਹਤਮੰਦ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਕਮੇਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਕਮੇਟੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਿਆਨ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਬਿਮਾਰੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਖਤਰਨਾਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਈਅਰਪਲੱਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।

(2) ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਦਫਤਰੀ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ 5S ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਠੀਕ ਕਰੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਵਿਭਾਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੇਲਬਾਕਸ ਰਾਹੀਂ ਦਫਤਰ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਸੁਝਾਅ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ। ਪਾਰਟੀ ਸ਼ਾਖਾ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਰਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਧੂੜ, ਧੁੰਦ, ਬੈਕਟੀਰੀਆ ਅਤੇ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਫਾਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਫਾਈ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

(3) ਕੰਪਨੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਧੂੜ, ਸ਼ੋਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਹਨ। ਧੂੜ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਧੂੜ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਯੰਤਰ ਅਤੇ ਐਗਜ਼ੌਸਟ ਗੈਸ ਰਿਕਵਰੀ ਯੰਤਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸ਼ੋਰ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ-ਪੱਧਰੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਪਕਰਣ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹੇ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਉੱਚ ਸ਼ੋਰ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਧੁਨੀ ਇਨਸੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ੋਰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੋਰ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਹਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਹਰ ਸਾਲ ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਗਰਮੀ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਸਬਸਿਡੀਆਂ, ਹੀਟਸਟ੍ਰੋਕ ਰੋਕਥਾਮ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਪੂਰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਠੰਢਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਪਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਠੰਢਾ ਖਣਿਜ ਪਾਣੀ, ਠੰਡਾ ਮੂੰਗੀ ਦਾ ਸੂਪ, ਅਤੇ ਮਿੱਠੇ ਅਤੇ ਸੁਆਦੀ ਤਰਬੂਜ ਭੇਜਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਵਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

2. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੋ। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਦਸਤਖਤ ਦਰ 100% ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ 100% ਹੈ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। "ਪੰਜ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫੰਡ" ਦਾ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵੰਡ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ। 2021 ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋਏ, ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਤਿਆਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਸਰੀਰਕ ਜਾਂਚ ਬੈਚਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰਜਰੀ, ਖੂਨ ਦੀ ਰੁਟੀਨ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਕਾਰਡੀਓਗ੍ਰਾਮ, ਅਤੇ ਅਲਟਰਾਸਾਊਂਡ ਵਰਗੀਆਂ ਦਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਚ ਵਸਤੂਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੁਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੀਆਂ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਖੁਰਾਕ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਸਰਤ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਉਹ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਰੀਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਊਰਜਾਵਾਨ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਸੁਣਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪੀਲਾਂ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪੀਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਚੈਨਲ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਹੋਣ ਜਾਂ ਰਾਏ, ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਨਿੱਘ ਭੇਜਣਾ" ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਰਾਹੀਂ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਦੇਖਭਾਲ ਭੇਜੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਡਰਾਂ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੜੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਨਿੱਘੇ ਦਿਲ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਦੀ ਹੈ, ਹਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੋੜਵੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੰਵੇਦਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ, ਦਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰ ਸਾਲ ਬਸੰਤ ਤਿਉਹਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਲ ਲਿਫਾਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਬਸੰਤ ਤਿਉਹਾਰ ਦੇ ਦੌਰ-ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ; ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਦੇ ਮੌਸਮ ਦੌਰਾਨ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੂਲਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੀਟਸਟ੍ਰੋਕ ਰੋਕਥਾਮ ਸਪਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ; ਕੰਪਨੀ ਖੂਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ; ਬਾਸਕਟਬਾਲ ਖੇਡਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਆਦਿ। ਕੰਪਨੀ "ਲੋਕ-ਮੁਖੀ" ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੂਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ, ​​ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ, ਵੱਲ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। 1980 ਅਤੇ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਅ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਆਪਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸੱਚਾ ਵਿਕਾਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣ ਗਈ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।

3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਤਰੱਕੀ ਚੈਨਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਰੁਚੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋਹਰਾ ਟਰੈਕ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਚੈਨਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ "ਖਿਤਿਜੀ" ਅਤੇ "ਖਿਤਿਜੀ" ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਖਿਤਿਜੀ ਵਿਕਾਸ, ਖਿਤਿਜੀ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਵਿਕਾਸ" ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਮੋਡ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਰੀਅਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰੀਅਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਹੁਨਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਹਿੱਤਾਂ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰ, ਨਿੱਜੀ ਪਿਛੋਕੜ, ਆਦਿ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਐਚਆਰ ਮਾਹਰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੀਅਰ ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ। ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਗੁਣਕਾਰੀ ਚੱਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਨਾਲ ਜੋੜਨ" ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਮੋਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਿਖਲਾਈ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਵਰਗੇ ਮਾਡਿਊਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ PPT ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਨ ਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਅੱਧੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾਲ ਦੁੱਗਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਵੀ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ।

. 4. ਸਮੂਹਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚਲਾਓ। ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਮੂਹਿਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ "ਵਿਆਪਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ" ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਫਰੰਟਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸ਼ਕਤੀ ਹਨ। ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਸੁਝਾਅ, ਅਤੇ 5S ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪੂਰੀ ਸਟਾਫ ਗੁਣਵੱਤਾ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਸੁਝਾਅ ਦਰਜਾਬੰਦੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੇਡ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਸਾਲਾਨਾ ਮਾਨਤਾ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਟੀਮ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇਪਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।

（3） ਕੰਪਨੀ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ "ਗੁਣਵੱਤਾ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ-ਅਧਾਰਤ, ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ, ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ" ਦੇ ਮੁੱਖ ਮੁੱਲਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। "ਗਾਹਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਵਿਸ਼ਵ ਮਾਨਤਾ" ਅਤੇ "ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਵਿਵਹਾਰ, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ" ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਗਾਹਕਾਂ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਧਿਰਾਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਜਿੱਤ-ਜਿੱਤ, ਸਾਂਝੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਾਹਕ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਉਤਪਾਦਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਤੱਕ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ; ਉਤਪਾਦ ਗੁਣਵੱਤਾ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ; ਵਿਆਪਕ ਉਤਪਾਦ ਵਰਤੋਂ ਸਲਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ; ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਧੀ; ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੰਚਾਲਨ, ਲਾਭ ਵੰਡ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਸਪਲਾਇਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਕੱਚੇ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਖਰੀਦ ਵਿੱਚ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਸਪਲਾਇਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ।

(4) ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ

1. ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਘਟਾਉਣਾ: ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ: ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੋ, ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ, ਨਵੀਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਨੁਕੂਲ ਅਤੇ ਊਰਜਾ-ਬਚਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਘਟਾਓ, ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਘਟਾਓ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਰੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ISO14001 ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਉੱਨਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਾਫ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਖਪਤ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਕਈ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ:

(1) ਗੰਦੇ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਗੈਸ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫੈਕਟਰੀ ਨੇ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਗੰਦੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ, ਮੀਂਹ ਅਤੇ ਗੰਦੇ ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ, ਪਾਈਪਾਂ ਰਾਹੀਂ ਘਰੇਲੂ ਸੀਵਰੇਜ ਦੇ ਨਿਕਾਸ ਅਤੇ ਡਿਟਰਜੈਂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

(2) ਸ਼ੋਰ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਘੱਟ-ਸ਼ੋਰ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਸ਼ੋਰ ਵਾਲੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਉਪਕਰਣਾਂ 'ਤੇ ਵਾਈਬ੍ਰੇਸ਼ਨ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਧੁਨੀ ਇਨਸੂਲੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ; ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਕਰਣ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਵਾਜਬ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨਕਲੀ ਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਰੋਕੋ; ਫੈਕਟਰੀ ਸੀਮਾ ਸ਼ੋਰ ਨਿਕਾਸ "ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੀਮਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸ਼ੋਰ ਲਈ ਨਿਕਾਸ ਮਿਆਰ" (GB12348-2008) ਵਿੱਚ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ। ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

（3） ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਖਪਤ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਹਰੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ "ਹਰੇ ਨਿਰਮਾਣ" ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਊਰਜਾ-ਬਚਤ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਊਰਜਾ ਦੀ ਬਹੁਤ ਬਚਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

2, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੇ ਨਿਰੀਖਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ "ਤਿੰਨ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ" ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਨਿਕਾਸੀ ਅਤੇ ਠੋਸ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਿਪਟਾਰੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

2. ਹਰੀਆਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੰਪਨੀਆਂ "ਸਰੋਤ-ਬਚਤ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਨੁਕੂਲ" ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੱਦੇ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਸੂਚਕਾਂ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ, ਨਿਕਾਸ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਊਰਜਾ-ਬਚਤ ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਯਤਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।

（5） ਜਨ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਕਾਰਜ। ਜਨ ਸੰਪਰਕ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿਚਕਾਰ ਪੁਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਨ ਭਲਾਈ ਕਾਰਜ ਉੱਦਮਾਂ ਲਈ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕਾ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਜਨ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਸੁਮੇਲ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਜਨਤਕ ਸੰਬੰਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਕਸ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੀ ਹੈ;

ਜਨਤਕ ਰਾਏ ਵੱਲ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਮੀਡੀਆ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇਕਸੁਰਤਾਪੂਰਨ ਜਨਤਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਓ। ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ "ਸਮਾਜ ਤੋਂ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣਾ" ਦੇ ਮੁੱਲ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਦੀ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਦਾਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਆਫ਼ਤ ਰਾਹਤ। ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਬਜਟ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਲਾਗੂਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਭਾਗ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉੱਦਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਾਸ ਪੜਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਭਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ, ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਾਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਣਪਛਾਤੇ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰੇਗੀ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇਗੀ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਮੁੱਲ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਚਿੱਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰੇਗੀ; ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਪੈਮਾਨੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗੀ; ਉਤਪਾਦਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗੀ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਹੱਦ ਤੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇਗੀ; ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਾਏਗੀ; ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗੀ। ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ: ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰੇਗੀ, ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ, ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਲਿਆਏਗੀ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰੇਗੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੇਗੀ, ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਚਿੱਤਰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਵੇਗੀ; ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੇਗੀ, ਸਮਾਨਤਾ, ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇਗੀ; ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰੋ, ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਓ, ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ, ਗਾਹਕ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੋ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰੋ; ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਬਚਣ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਚਾਰ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰੋ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾਓ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਰਾ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਨੁਕੂਲ ਉੱਦਮ ਬਣਾਓ; ਲਗਾਤਾਰ ਜਨਤਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ, ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਰਹੋ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਓ, ਸਥਾਨਕ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ, ਅਤੇ ਉੱਦਮਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚਕਾਰ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਨ ਸਹਿ-ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ।